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人才戰略



人才戰略

 

       人才是企業科學發展的第一資源。按照我司戰略目標和總體任務要求,人才隊伍建設以“規模適度,結構合理,以用為本,重點突出,創新機制”為指導方針,樹立“真誠、尊重、進步、共贏”的人才發展理念,堅定不移地實施人才強企戰略,以人為本,以“企業與員工同發展”為出發點,不斷完善和創新人才優先發展的體制和機制,優化人才成長環境,健全人才評價體系,強化人才管理制度保證體系,為將亞冶提供堅實的人才隊伍保障。

 

人才引進

 

        以服務為宗旨,堅持“統籌規劃 重點突出,公開公平,擇優錄用”的人才引進原則,按照“層次合理,分類實施”的指導方針,有計劃招募人才,為企業可持續發展奠定堅實的基礎。

 

人才使用

 

       堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則,以競爭擇優任用為重點,逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制、監督和考評機制,暢通各類人才晉升通道,積極營造“人盡其才,才盡其用,用盡其能”的良好環境。為各類人才搭建舞臺、提供施展才華的空間,積極探索有效的人才管理辦法,讓各類優秀人才脫穎而出。


更新時間:2014/1/21  【打印此頁

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